The אסור לשאול שאלות Diaries

The אסור לשאול שאלות Diaries

Blog Article

ב. תפקידכם בכוח - חובה להבין מהו המבנה הארגוני ואיפה בתוכו יושבת היחידה אותה אתם אמורים לנהל, מהו טווח הסמכות והאחריות בתפקיד, הגדרתו המדויקת, למי מדווחים, מי מדווח אליכם וכו'.

מרואיינים שמותירים אחריהם שובל של גשרים שרופים וקשרים בין אישיים רעועים, מן הראוי שיובילו להרמת גבה והתייחסות ספקנית של הארגון כלפיהם בנושא התאמתם למשרה שעל הפרק.

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

האם המרואיין מקשיב לשאלות, מתעניין בנאמר ומסוגל להתאים את עצמו לאווירה במהלך הראיון?

המאמר הזה מיועד דווקא על מנת להכווין מראיינים שתוהים מה לשאול בראיון עבודה על מנת לסנן את המועמדים המתאימים ביותר למשרה שאיושה עומד על הפרק. אחרי הכל, לא תמיד אנשי כוח האדם והמראיינים לקראת איוש משרות מכירים את המונחים הטכנולוגיים הנדרשים לאיתור העובד או העובדת המושלמים הבאים בארגון, וביחד עם זאת, מי שאמון על ניהול ראיונות עבודה אמור להיות בעל היכולות הבין אישיות לאתר את העובדים הפוטנציאליים שיש להם את הידע הנדרש לצד יכולות אישיות ובין אישיות גבוהות, שיאפשרו שילוב מהיר ונוח בצוות העובדים בארגון, ביצוע משימות והשתלבות בכוח העבודה בצורה מהירה, ולא פחות חשוב – נאמנות ועבודה לטווח ארוך, שתצדיק את ההשקעה הראשונה, הבלתי נמנעת, בעובדים חדשים.

ומאחר שאסור להפלות בגין סיבות אלה, גם אסור לשאול בעת ראיון העבודה שאלות הנוגעות להן. סקר זריז וקצרצר בין מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס (לא מדובר במדגם מייצג) שביקשו שלא לנקוב בשמם, לגבי מה מותר ומה אסור להם לשאול בעת ראיונות עבודה והאם הם מודעים לכל השאלות שאסור לשאול, הביא איתו בדרך כלל אנחה ואחריה התגובה: כל כך הרבה דברים אסור לשאול היום, כבר עדיף לפרסם מה כן מותר לשאול בעת ראיון.

לדוגמה, מותר לשאול מועמדת האם היא בהריון במסגרת ראיון קבלה לעבודה הכוללת חשיפה לחומרים מסוכנים או הרמת משא כבד. 

שלומות עיצוב נדל''ן אימפקט לכל הפרויקטים רכישת מינוי גלובס שאלות ותשובות שירות למנויים נגישות הגדרות לוח גלובס יצירת קשר פרסמו אצלנו תנאי שימוש read more מדיניות פרטיות הנקראות ביותר

חשוב לזכור בראש ובראשונה כי על פי חוק, אין להפלות אדם אשר מבקש להתקבל לעבודה על בסיס מגדר, גיל, נטייה מינית, דת ועוד.

לרוב, שאלות מסוג זה נשאלות מבלי להבין שמעבר לכך שהן נתפסות כלא לעניין ואף פוגעניות מבחינת המרואיינים, הן גם לא חוקיות בעליל.

על מנת לבסס את האווירה הנינוחה בראיון, כדאי להקצות את חמש הדקות הראשונות, במידת האפשר, ליצירת אווירה חיובית במהלך הראיון.

לצד הטעם המר שמלווה שאלות בנושאים אלה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה לפי ארץ מוצאם. 

ראיון עבודה בזום – מה חשוב לדעת זקוקים לייעוץ בתחום הגיוס? בדיוק מגייסים עובדים? השאירו פרטים וניצור עמכם קשר בהקדם

יתר על כן, אף אם נידב העובד את המידע הזה או נשאל עליו בעקיפין, אסור למעסיק להסתמך על המידע במסגרת ההחלטה אם לקבל את העובד לעבודה.